Reportaje

+45, para lograr empleo hay que poner en valor los logros y la experiencia

27.06.2016 | 04:20
Dos ciudadanos salen de la oficina de empleo de la Generalitat (OTG) en Terrassa.
Dos ciudadanos salen de la oficina de empleo de la Generalitat (OTG) en Terrassa.

La reactivación económica que dio comienzo en 2014 parece seguir dando sus frutos, aunque de forma contenida por la incertidumbre política que amenaza la ansiada recuperación, según un informe de Adecco. Así, en el primer trimestre de 2016 se ha producido un descenso en el número de parados en Catalunya: un 12,9% a nivel general y un 10,2% en el caso de los mayores de 45 años. Con ello, se contabilizan en la actualidad 249.500 desempleados mayores de 45 años en Catalunya, que representan el 38% del total regional.
Esta moderada recuperación económica tiene aún muchos asuntos pendientes, siendo prioridad entre ellos el desempleo de larga duración, que ya afecta al 58% del total de desempleados. En el caso de los mayores de 45 años, la cifra se eleva al 70%, lo que plantea la necesidad de analizar las causas que motivan este desfase.

En otras palabras, ¿qué es lo que convierte a los mayores de 45 años en protagonistas del paro de larga duración? Ellos lo tienen claro: su edad. Así, un 85% piensa que es lo que más perjudica, por encima de la difícil situación económica. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, "en efecto, siguen existiendo importantes prejuicios en el seno de las empresas que lastran las oportunidades laborales de los desempleados senior". Entre ellos: el mayor de 45 años estará sobrecualificado y exigirá contratos más estables y/o mejor remunerados; estará menos preparado que el joven, menos familiarizado con las nuevas tecnologías y le costará mucho más interiorizar la dinámica del puesto; será menos flexible para hacer horas extra o viajar. "Todas estas creencias estereotipadas pesan mucho en los procesos de selección, dificultando el acceso de los senior a las empresas", concluye Mesonero. Sin embargo, además de los prejuicios empresariales, existen otros condicionantes que lastran el acceso al empleo de nuestros protagonistas.

Séptimo año consecutivo
Por séptimo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 45 años en riesgo de exclusión, cuyos resultados se basan en una encuesta realizada a 1.500 mayores de 45 años, muchos de los cuales se encuentran en desempleo de larga duración y, por tanto, están más expuestos al riesgo de exclusión social y laboral. El desempleo de larga duración no sólo representa un problema en sí mismo, sino que introduce a los afectados en una espiral de cada vez más difícil salida. "A mayor tiempo en desempleo, más desánimo a la hora de afrontar la búsqueda. Asimismo, los largos periodos de inactividad curricular no encajan bien en los procesos de selección, situando a los desempleados de larga duración en clara desventaja a la hora de competir, declara Mesonero.

Retos añadidos
Existen otros condicionantes que dificultan su acceso al mercado laboral de los mayores de 45 años y que pueden resumirse en una incorrecta estrategia a la hora de abordar la búsqueda de empleo. La Fundación Adecco ha detectado que gran parte de los mayores de 45 años parados de larga duración no sigue una estrategia acertada en su acceso al empleo, aspecto que se confirma en la presente encuesta. Concretamente, en Catalunya, un 67% está enfocando la búsqueda de forma errónea.
Según Francisco Mesonero, "nos encontramos con muchos casos de mayores de 45 años con grandes competencias y actitudes para el empleo, pero que sin embargo desconocen cómo ponerlos en valor. Ello, unido a los prejuicios que aún siguen existiendo en muchas empresas, merma en gran medida sus oportunidades laborales. Según Mesonero, "las empresas deben apostar por los senior por su talento, no sólo porque están en el ecuador de su vida profesional y son altamente competentes, sino que se necesita de su competitividad para garantizar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

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